給与明細の夜勤手当や残業代が正しいか、自分で確かめるのは意外と大変です。深夜・時間外・休日で割増率が違い、残業が深夜にかかると率が重なるからです。このツールでは、1か月の時間を区分ごとに入れるだけで、法律上の最低額を計算します。

入力の例：月8回の夜勤と10時間の残業

説明のための仮の例です。時給1,500円、1回の夜勤で22時〜5時に6時間（休憩を除く）働き、月8回入ったとします。残業は日中に月10時間です。

ツールの初期値はこの例です。自分の時給と時間に変えて試してください。同じ条件で、残業10時間がすべて深夜にかかると、その部分は150%になり22,500円です。合計は3,750円増えます。

時給の出し方：月給制は「入れていい手当」に注意

月給制の人の1時間あたりの賃金は、月給 ÷ 1年間の1か月平均所定労働時間で求めます。年間休日120日・1日8時間なら、（365－120）× 8 ÷ 12 ≒ 163.33時間です。月給24万円なら時給換算は約1,469円になります。

ただし、次の手当は割増の計算から除いてよいとされています。これ以外の手当（皆勤手当、職務手当、交替手当など）は原則として含めます。

交替制の職場でよくある「交替手当」や職務・資格の手当は、上の7つにあたらなければ原則として月給に含めます。一方、深夜割増そのものとして払われている「夜勤手当」「深夜手当」は、割増の計算の元になる月給には入れません。どちらか分からない手当は、会社の賃金規程で確認してください。

割増率の早見表

月60時間を超える時間外の50%は、2023年4月から中小企業にも適用されています。法定休日に働いた時間は60時間に含めませんが、会社独自の休日（法定休日以外）に働いた時間は含めます。

結果が明細と合わないときの確認順

1. 時間を確かめる：勤怠記録の「深夜時間」「残業時間」と、ツールに入れた時間が同じか。休憩を除いているか。
2. 時給を確かめる：会社が割増の計算に使っている単価を聞く。入っている手当・除いている手当がわかります。
3. 欄を確かめる：深夜割増が「夜勤手当」「深夜手当」「割増賃金」など、別の名前の欄で払われていないか。

明細の欄ごとの見方は、夜勤手当を給与明細で確認する3か所で詳しく解説しています。社会保険料や税金の引かれ方は社会保険料と税金の違いをどうぞ。

よくある質問

Q. 夜勤手当が定額で決まっている会社でも、このツールは使えますか？

使えます。定額の夜勤手当が、ツールで出した「所定内の深夜」の金額以上になっているかを確認します。任意欄に会社の夜勤手当を入れると、比べた結果を表示します。

Q. 変形労働時間制（シフト制）の場合はどうなりますか？

1か月単位などの変形労働時間制では、何時間からが時間外になるかの数え方が変わります。このツールには、会社のルールで時間外と数えた時間を入れてください。深夜の25%は、変形労働時間制でも変わりません。

Q. 管理職でも深夜割増はつきますか？

労働基準法の「管理監督者」は時間外・休日の割増の対象外ですが、深夜割増は対象です。役職名だけでは管理監督者にあたるか決まらないため、扱いは会社に確認してください。

参考資料・確認先

※この記事とツールは、割増賃金の仕組みを理解するための一般的な情報です。実際の支給額は、会社の就業規則・賃金規程や労働時間の数え方によって異なります。個別の判断は、会社の担当部署や労働基準監督署にご確認ください。